Puantaj Nedir? Puantaj Cetveli Nasıl Hazırlanır?

Puantaj, çalışanların çalışma sürelerinin, izinlerinin ve devamsızlıklarının kayıt altına alınmasıdır. Bu bilgiler, puantaj cetveli adı verilen bir çizelgede toplanabilir. Cetvelde çalışılan günler, mesai saatleri ve fazla çalışma süreleri takip edilir. Tutulan kayıtlar, bordro hazırlanırken kullanılan temel veriler arasındadır.

Ay sonunda kimin kaç saat çalıştığını, hangi gün izinli olduğunu toparlamak bazen düşündüğünüzden uzun sürebilir. Bence işleri kolaylaştırmanın ilk adımı, hangi bilgiyi nereye kaydedeceğinizi netleştirmek. Bu yazıda puantaj cetvelinin nasıl hazırlanacağını örnek bir tablo üzerinden anlatacağım; hesaplama adımlarına ve takibi kolaylaştıran yöntemlere de değineceğim.

---

Bilmeniz Gerekenler

• Puantaj, çalışma ve devam kayıtlarını bir araya getirir. Çalışma saatleri, izinler, raporlar ve devamsızlıklar bu kayıtlarda takip edilir. Fazla çalışma bilgileri de puantaja işlenir.
• Puantaj cetveli, bu bilgileri düzenli biçimde görmenizi sağlar. Her çalışanın gün bazındaki durumunu gösterir. Kullanılan kodların ve sembollerin açıklanması, cetveli herkes için anlaşılır kılar.
• Doğru kayıt için giriş-çıkış saatleri tek başına yeterli değildir. Vardiya düzenini, ara dinlenmelerini ve izin bilgilerini de değerlendirmek gerekir. Eksik bir giriş kaydı, tek başına çalışanın devamsız olduğunu göstermez.
• Puantaj ve bordro farklı işler görür. Puantaj, bordro hesaplamasına veri sağlar. Ancak çalışılan gün sayısı, ücret hesabı ve SGK prim günü aynı şey değildir.
• Düzenli kontrol, ay sonundaki işi hafifletir. Benim önerim, eksik veya çelişkili kayıtları ay sonuna bırakmadan kontrol etmek. Böylece düzeltmeniz gereken bilgileri daha erken fark edebilirsiniz.
• Otomatik puantaj, hazırlama sürecini kolaylaştırabilir. Ekiptime gibi yazılımlar bu amaçla kullanılabilir. Yine de sağlıklı bir sonuç için kaynak verilerin ve çalışma düzenine ilişkin ayarların doğru olması gerekir.

---

Puantaj Nedir, Ne İşe Yarar?

Puantajı, iş yerindeki çalışma düzeninin gün gün tutulan kaydı olarak düşünebilirsiniz. Kim hangi gün çalıştı? Kim izinliydi? Çalışma süresi ne kadardı? Bu soruların yanıtları, puantaj kayıtlarında bir araya gelir.

Örneğin bir çalışanın salı günü işe gelmediğini düşünün. Bu bilgi tek başına yeterli değildir. Çalışan yıllık izin kullanmış, sağlık raporu almış veya mazeretsiz olarak işe gelmemiş olabilir. Puantaj tutulurken bu durumlar birbirinden ayrılır. Böylece ay sonunda yalnızca boş bir hücre değil, ne olduğu anlaşılabilen bir kayıt görürsünüz.

Düzenli tutulan puantaj, günlük işleyişte birkaç ihtiyaca yanıt verir:

• Çalışma sürelerini izlemek: Günlük çalışma saatlerini ve fazla çalışma sürelerini takip etmeyi sağlar.
• İzin ve devamsızlıkları görmek: Çalışanın hangi gün, hangi nedenle iş başında olmadığını gösterir.
• Bordroya veri hazırlamak: Ücret hesaplamasında değerlendirilecek çalışma bilgilerini bir araya getirir.
• İş gücünü planlamak: Belirli günlerde veya ekiplerde oluşan personel ihtiyacını fark etmeye yardımcı olur.
• Geçmiş kayıtları incelemek: Çalışma süresine ilişkin bir soru olduğunda ilgili döneme dönüp bakmayı kolaylaştırır.

Bu kayıtlardan yalnızca insan kaynakları ekibi yararlanmaz. Bordro sorumluları ücret hesabı için, yöneticiler ise ekiplerinin çalışma düzenini değerlendirmek için puantaja başvurabilir. Küçük işletmelerde aynı süreci işletme sahibi yürütebilir.

Bence burada en önemli nokta, puantajı ay sonunda doldurulacak bir formalite olarak görmemek. Bilgiler düzenli işlendiğinde, geçmiş haftaları mesajlardan veya hafızadan yeniden kurmanız gerekmez. Cetveli hazırlamak da kontrol etmek de daha kolay hâle gelir.

Puantaj Cetveli Nedir, Hangi Bilgileri İçerir?

Puantaj cetveli, çalışanların belirli bir dönemdeki çalışma ve devam bilgilerinin işlendiği çizelgedir. Uygulamada “puantaj tablosu” veya “puantaj çizelgesi” olarak da adlandırılır. Kâğıt üzerinde, Excel’de ya da bir yazılım aracılığıyla hazırlanabilir.

Cetvelin düzeni, takip ettiğiniz bilgilere göre değişebilir. Aylık tabloda her çalışan için bir satır, her gün için bir sütun kullanabilirsiniz. Saat bazında takip yapıyorsanız giriş, çıkış ve ara dinlenmesi için ayrı alanlar açmanız daha kullanışlı olur.

Cetvelde Hangi Bilgiler Yer Alır?

İşletmenin çalışma düzenine göre ek alanlar gerekebilir. Temel bir cetvelde şu bilgilere yer verebilirsiniz:

Bilgi	Ne İçin Kullanılır?
Çalışanın adı ve personel numarası	Kaydın hangi çalışana ait olduğunu belirlemek
Dönem ve tarih	İlgili ayı ve günü göstermek
Çalışma veya vardiya saatleri	Planlanan düzenle gerçekleşen çalışmayı karşılaştırmak
Giriş-çıkış saatleri ve ara dinlenmesi	Net çalışma süresini belirlemek
İzin, rapor ve devamsızlık durumu	Çalışılmayan günlerin nedenini ayırt etmek
Fazla çalışma bilgileri	İlgili süreleri ayrıca takip etmek
Dönem toplamları	Kontrol ve bordro hazırlığı için kayıtları özetlemek

Benim önerim, tabloyu ihtiyaç duymadığınız sütunlarla kalabalıklaştırmamanız. Ancak sadeleştirirken farklı durumları tek bir başlık altında toplamayın. Örneğin yıllık izin ile ücretsiz izni ayırt edebilmelisiniz.

Puantaj Kodları Nasıl Kullanılır?

Her hücreye uzun açıklamalar yazmak yerine kısa kodlar kullanabilirsiniz. Aşağıdakiler, tabloyu düzenlemek için kullanılabilecek örnek sembollerdir:

• Ç: Çalıştı
• Yİ: Yıllık izin
• Üİ: Ücretsiz izin
• R: Raporlu
• D: Devamsız
• HT: Hafta tatili

Bu semboller evrensel veya resmî bir standart değildir. İşletmeler ve yazılımlar farklı işaretler kullanabilir. Ayrıca bunları SGK bildirimlerinde kullanılan kodlarla karıştırmamak gerekir.

Bence küçük ama işe yarayan bir adım, cetvelin altına bir kod açıklama alanı eklemek. Böylece tabloyu hazırlayan kişiyle kontrol eden kişi, aynı işaretten aynı şeyi anlar.

Puantaj Cetveli Nasıl Hazırlanır?

Puantaj hazırlarken önce hangi bilgileri takip edeceğinizi belirleyin. Ardından günlük kayıtları toplayıp kontrol edin. Benim önerim, bu süreci üç adımda yürütmeniz. Böylece eksik bir bilgiyi nerede tamamlamanız gerektiği daha kolay anlaşılır.

Çalışan, Dönem ve Çalışma Düzenini Belirleyin

İlk olarak cetvelin kapsadığı dönemi ve çalışanları tabloya ekleyin. Aylık puantaj hazırlıyorsanız ilgili ayın günlerini ve tarihlerini kontrol edin. Önceki ayın dosyasını kopyalıyorsanız gün sayısını ve hafta tatillerini güncellemeyi unutmayın.

Kayıtlara başlamadan önce şu bilgileri netleştirin:

• Çalışanın adı, personel numarası ve gerekiyorsa departmanı.
• Cetvelin başlangıç ve bitiş tarihleri.
• Planlanan çalışma günleri ve saatleri.
• Varsa vardiya düzeni ve dönem içindeki vardiya değişiklikleri.
• Çalışana ait hafta tatili günleri.

Planlanan çalışma ile gerçekleşen çalışmayı ayrı değerlendirin. Bir kişinin vardiyada görünmesi, o vardiyayı fiilen tamamladığı anlamına gelmez. Hazırladığınız plan, günlük kayıtları kontrol ederken başvuracağınız temel olsun.

Çalışma, İzin ve Devamsızlık Bilgilerini Kaydedin

Sonraki adım, gerçekleşen çalışma bilgilerini ilgili günlere işlemektir. Giriş-çıkış kayıtlarını, ara dinlenmelerini ve varsa fazla çalışma sürelerini birlikte değerlendirin. İzin ve rapor bilgilerini de aynı döneme ait kayıtlarla eşleştirin.

Örneğin bir çalışanın çıkış saati görünmüyorsa hücreyi tahmini bir saatle doldurmayın. Önce kaydın neden eksik olduğunu araştırın. Çalışan çıkışını kaydetmeyi unutmuş veya kayıt sisteminde bir sorun yaşanmış olabilir.

Kayıt sırasında şu ayrımları koruyun:

• Yıllık izin ile ücretsiz izni farklı gösterin.
• Raporlu günleri devamsızlık olarak işaretlemeyin.
• Hafta tatili ile diğer çalışılmayan günleri birbirinden ayırın.
• Gece başlayıp ertesi gün biten vardiyalarda tarih geçişini dikkate alın.

Bence bu aşamadaki en yararlı alışkanlık, belirsiz kayıtları kısa bir kontrol notuyla işaretlemek. Ancak gereksiz kişisel ayrıntıları cetvele taşımayın. Örneğin raporlu günün takibi için çalışanın teşhisini tabloya yazmanız gerekmez.

Kayıtları Kontrol Edip Bordroya Hazırlayın

Dönem sonunda günlük bilgileri toplamakla yetinmeyin. Önce kayıtların kendi içinde tutarlı olup olmadığını inceleyin. Aynı gün hem tam gün yıllık izin hem de tam gün çalışma görünüyorsa bu çelişkiyi çözmeden toplamları kesinleştirmeyin.

Son kontrol için şu listeyi kullanabilirsiniz:

1. Eksik veya mükerrer giriş-çıkış kaydı var mı?
2. İzin ve rapor tarihleri doğru günlere işlenmiş mi?
3. Ara dinlenmeleri çalışma sürelerinden doğru şekilde ayrılmış mı?
4. Fazla çalışma kayıtları kontrol edilmiş mi?
5. Günlük veriler ile dönem toplamları birbiriyle uyumlu mu?

Düzeltmeler tamamlandığında cetveli bordro hazırlığından sorumlu kişiye iletebilirsiniz. Kontrol eden kişinin ve son güncelleme tarihinin belli olması, sonradan ortaya çıkan soruları yanıtlamayı kolaylaştırır. Puantaj verileri bu aşamada bordroya girdi sağlar; ücret ve prim hesabı ise ilgili kurallar çerçevesinde ayrıca yapılır.

Örnek Puantaj Cetveli Nasıl Okunur?

Aylık puantaj cetveli, çalışanların dönem içindeki çalışma ve izin durumlarını bir arada görmenizi sağlar. Her satır bir çalışanı, her sütun ise takip edilen bir bilgiyi gösterir. Günlük kayıtlar bu özeti besler.

Aşağıdaki tabloyu 30 günlük bir ay ve haftada altı gün çalışma düzeni üzerinden hazırladım. Örnekte dört hafta tatili bulunduğunu ve resmî tatil olmadığını varsaydım. Çalışanların tamamı ay boyunca istihdam ediliyor. İzin ve rapor günleri hafta tatilleriyle çakışmıyor.

Aylık Puantaj Tablosu

Çalışan	Fiilen Çalışılan Gün	Hafta Tatili	Yıllık İzin	Raporlu Gün	Ücretsiz İzin	Toplam Takvim Günü
Personel 01	26	4	0	0	0	30
Personel 02	23	4	3	0	0	30
Personel 03	24	4	0	2	0	30
Personel 04	24	4	0	0	2	30
Personel 05	20	4	5	1	0	30

Bilgiler anlatım amacıyla kurgulanmıştır. Bu örnekte her takvim günü yalnızca bir kategoride gösterilir. “Toplam takvim günü”, ücret ödenecek gün veya SGK prim günü anlamına gelmez.

Cetveldeki alanları şöyle okuyabilirsiniz:

• Fiilen çalışılan gün: Çalışanın iş başında olduğu günleri gösterir. Bu örnekte yarım günlük çalışma bulunmaz.
• Hafta tatili: Örnek çalışma düzeninde hafta tatili olarak ayrılan günleri belirtir.
• Yıllık izin: Çalışanın yıllık izin kullandığı günleri ayrı gösterir.
• Raporlu gün: Rapor kapsamında çalışılmayan günleri belirtir.
• Ücretsiz izin: Ücretsiz izin kullanılan günleri diğer izinlerden ayırır.
• Toplam takvim günü: Satırdaki kategorilerin toplamıdır. Bu örnekte ayın bütün günlerinin kayda alındığını kontrol etmeyi sağlar.

İhtiyaca göre resmî tatil, diğer ücretli izinler ve devamsızlık için ek sütunlar açabilirsiniz. Haftada beş gün çalışılıyorsa planlanan diğer çalışma dışı günleri de ayrıca göstermek gerekir.

Satırlar Nasıl Yorumlanır?

Personel 02 üzerinden başlayalım. Bu çalışan, ay içinde 23 gün fiilen çalışmış ve üç gün yıllık izin kullanmıştır. Dört hafta tatiliyle birlikte toplam 30 güne ulaşılır:

23 gün çalışma + 4 gün hafta tatili + 3 gün yıllık izin = 30 takvim günü

Burada yıllık izin günleri, fiilen çalışılan günlere eklenmez. Ayrı gösterilmeleri, çalışma kaydı bulunmayan günlerin nedenini anlamanızı sağlar.

Personel 04 için de 24 çalışma günü, dört hafta tatili ve iki ücretsiz izin günü bulunur. Ücretsiz iznin ayrı sütunda tutulması, bu bilginin bordro hazırlanırken gözden kaçmasını önlemeye yardımcı olur.

Personel 05 satırında ise iki farklı durum vardır: Beş gün yıllık izin ve bir gün rapor. Bunları tek bir “izin” sütununda toplamak, kaydın ayrıntısını kaybettirir. Benim önerim, farklı nedenlerle çalışılmayan günleri kendi başlıkları altında tutmanız.

Toplamları Kontrol Ederken Nelere Bakılır?

Aylık özeti tamamladığınızda şu kontrolleri yapabilirsiniz:

1. Her günün karşılığı var mı? Bu örnekte her satırın 30 güne ulaşması gerekir. Fark varsa eksik veya mükerrer kayıt olup olmadığını inceleyin.
2. Günler doğru kategoride mi? Raporlu bir günün yanlışlıkla devamsızlık veya yıllık izin olarak işlenmediğini kontrol edin.
3. Özet, günlük kayıtlarla eşleşiyor mu? Üç gün yıllık izin görünüyorsa ilgili tarihleri ve izin kaydını bulabilmelisiniz.
4. Çalışanın durumu dikkate alınmış mı? Ay içinde işe başlayan veya ayrılan bir çalışanı, bütün ay çalışmış gibi değerlendirmeyin.

Bu cetvel gün bazında bir özettir. Giriş-çıkış saatleri, ara dinlenmeleri ve fazla çalışma süreleri ayrıca takip edilmelidir. Yalnızca çalışılan gün sayısından toplam çalışma saatini veya fazla mesaiyi çıkaramazsınız. Aynı şekilde, tablodaki 30 günlük toplam da tek başına ücret veya prim hesabını belirlemez.

Puantaj Nasıl Hesaplanır?

Puantaj hesaplama, günlük çalışma sürelerini belirleyip dönem boyunca bir araya getirmekle başlar. Ancak tek bir toplam, bütün soruları yanıtlamaz. Çalışma saatlerini, izin günlerini ve fazla çalışma sürelerini ayrı takip etmek gerekir.

Benim önerim, önce günlük süreleri kontrol etmeniz, ardından haftalık ve aylık toplamlara geçmeniz. Böylece küçük bir kayıt hatasının bütün döneme taşınmasını önleyebilirsiniz.

Günlük Net Çalışma Süresi Nasıl Bulunur?

Basit bir çalışma gününde hesap şöyledir:

Net çalışma süresi = Çıkış saati − Giriş saati − Ara dinlenmesi

Örneğin 08.30’da başlayıp 17.30’da biten bir çalışma gününü ele alalım:

Hesaplama Adımı	Süre
Giriş ile çıkış arasındaki zaman	9 saat
Kullanılan ara dinlenmesi	1 saat
Net çalışma süresi	8 saat

Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz. Bununla birlikte, süt izni gibi kanunen çalışma süresinden sayılan zamanları ara dinlenmesi gibi düşmemelisiniz. Bu ayrım, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 66 ve 68. maddelerinde açıklanır.

Gece yarısını geçen vardiyalarda giriş ve çıkış tarihlerini de kaydedin. Aksi hâlde yalnızca saatleri çıkaran bir tablo yanlış sonuç verebilir.

Aylık Toplamlar Nasıl Değerlendirilir?

Ay sonunda şu bilgileri ayrı ayrı toplayın:

• Günlük net çalışma saatleri.
• Fiilen çalışılan günler.
• Türlerine göre izin ve rapor günleri.
• Kontrol edilmiş fazla çalışma süreleri.

Fazla çalışmayı yalnızca aylık toplam üzerinden belirlemeyin. Genel kural, haftalık 45 saati aşan çalışmanın fazla çalışma olarak değerlendirilmesidir. Sözleşmedeki haftalık süre 45 saatin altındaysa, bu süreyi aşan ve 45 saate kadar olan çalışma “fazla sürelerle çalışma” olarak ayrılır.

Ücret hesabında bu ayrım önemlidir: Fazla çalışma için saatlik ücret yüzde 50, fazla sürelerle çalışma için yüzde 25 artırılır. Denkleştirme uygulaması ve özel çalışma kuralları da değerlendirmeyi etkileyebilir. Ayrıntılar, İş Kanunu’nun 41. maddesinde yer alır.

Son olarak, fiilen çalışılan gün sayısını doğrudan SGK prim günü olarak kullanmayın. Puantajdaki süreler, ücret ve prim hesaplarına veri sağlar; bu hesapların her biri kendi kurallarıyla tamamlanır.

Puantaj ile Bordro Arasındaki Fark Nedir?

Puantaj, çalışanın hangi gün ve ne kadar çalıştığını gösterir. Bordro ise ücretin, ek ödemelerin ve kesintilerin hesap dökümüdür. Birbirini tamamlarlar, ancak aynı belge değildirler.

Karşılaştırma	Puantaj	Bordro
Temel amaç	Çalışma ve devam bilgilerini kaydetmek	Ücret ve kesintileri göstermek
İçerdiği bilgiler	Çalışma saatleri, izin, rapor ve devamsızlık	Brüt ücret, ek ödemeler, kesintiler ve net ücret
Süreçteki yeri	Ücret hesabına veri sağlar	Hesaplanan tutarları gösterir

Örneğin gerçekleşen bir fazla çalışma puantaja işlenmezse, buna ilişkin ödeme bordroda eksik hesaplanabilir. Bu nedenle düzenli puantaj takibi, bordro hazırlığının önemli bir parçasıdır.

Benim önerim, bordroya geçmeden önce puantajdaki belirsiz kayıtları çözmeniz. “Bu gün izinli miydi?” sorusunun yanıtını ücret hesabı sırasında aramak, süreci uzatır. Kontrol edilmiş kayıtlarla ilerlemek ise hem hesaplamayı hem de sonradan gelen çalışan sorularını yanıtlamayı kolaylaştırır.

Puantajı Nasıl Daha Kolay Hazırlarsınız?

Puantaj hazırlarken zamanın önemli bir kısmı bilgileri aramakla geçebilir. İzin kaydı bir e-postada, vardiya değişikliği mesajlarda, çalışma saatleri ise başka bir dosyada kalmış olabilir. Bence ilk iyileştirme, bu bilgilerin nerede toplanacağını ve kim tarafından kontrol edileceğini netleştirmek.

Kayıt Düzenini Standartlaştırın

Kullandığınız araç ne olursa olsun, ortak bir düzen oluşturmanız işinizi kolaylaştırır:

• Tek bir şablon kullanın. Ekiplerin farklı sütunlar ve kodlarla kayıt tutması, ay sonunda birleştirme işini artırır.
• Bilgileri düzenli güncelleyin. İzinleri ve vardiya değişikliklerini hatırlamaya çalışmak yerine gerçekleştiğinde kaydedin.
• Kontrol sorumlusunu belirleyin. Eksik bir giriş kaydını veya çelişen bilgiyi kimin inceleyeceği belli olsun.
• Düzeltmeleri izlenebilir tutun. Hangi bilginin, ne zaman ve neden değiştiğini görebilin.
• Dönem kapanışı için tarih belirleyin. Kayıtların ne zamana kadar tamamlanacağını ilgili kişilerle paylaşın.

Benim önerim, önce en çok tekrar eden işi belirlemeniz. Her ay aynı bilgileri farklı dosyalara taşıyorsanız, otomatik puantaj seçeneğini değerlendirebilirsiniz.

---

Ekiptime ile Otomatik Puantaj Hazırlama

Ekiptime, otomatik puantaj sunan bir yazılımdır. Puantaj hazırlama sürecini kolaylaştırmak isteyen işletmeler için değerlendirilebilecek bir seçenektir.

Otomatik puantaja geçerken mevcut çalışma düzeninizi de gözden geçirmenizi öneririm. Vardiyalar, izin türleri ve kontrol adımları ne kadar netse, ihtiyaçlarınıza uygun bir kullanım düzeni kurmanız da o kadar kolay olur.

Ekiptime’ı değerlendirirken şu sorular üzerinden ilerleyebilirsiniz:

• İşletmenizin çalışma düzeni nasıl tanımlanıyor?
• Puantaj hazırlanırken hangi veriler kullanılıyor?
• Eksik veya düzeltilmesi gereken kayıtlar nasıl ele alınıyor?
• Hazırlanan puantaj, bordro sürecinizde nasıl kullanılabiliyor?

Böylece görüşmeyi günlük ihtiyaçlarınız üzerinden yürütebilirsiniz. Otomatik puantajın işletmenizde nasıl kullanılabileceğini görmek için Ekiptime’ın otomatik puantaj çözümünü inceleyebilirsiniz.

---

Sonuç: Puantaj Süreçlerinizi Kolaylaştırın

Puantaj, çalışanların çalışma sürelerini, izinlerini, raporlarını ve devamsızlıklarını bir araya getirir. Düzenli tutulduğunda, ay sonunda kimin hangi gün çalıştığını yeniden araştırmanız gerekmez. Bordro hazırlığı için ihtiyaç duyduğunuz bilgilere daha kolay ulaşırsınız.

Bu yazıda puantaj cetvelinde hangi alanların bulunması gerektiğini, kayıtların nasıl hazırlanacağını ve çalışma sürelerinin nasıl hesaplanacağını ele aldım. Örnek cetvelde de günlük bilgilerin haftalık bir özete nasıl dönüştüğünü gösterdim. Süreci kurarken şu noktaları aklınızda tutabilirsiniz:

• Kayıtları güncel tutun. İzinleri, raporları ve çalışma saatlerini ay sonuna bırakmadan işleyin.
• Farklı durumları ayrı gösterin. Yıllık izin, ücretsiz izin ve devamsızlık aynı anlama gelmez.
• Toplamlardan önce ayrıntıları kontrol edin. Eksik veya çelişkili kayıtları çözmeden hesaplamayı tamamlamayın.
• Puantaj ile bordroyu ayırın. Çalışma kayıtları, ücret ve prim hesaplarına veri sağlar; tek başına bu hesapların yerini tutmaz.

Benim önerim, önce anlaşılır bir kayıt düzeni oluşturmanız, ardından tekrar eden işleri azaltmanız. Aynı bilgileri her ay farklı tablolara taşımak zamanınızı alıyorsa otomatik puantajı değerlendirmenin zamanı gelmiş olabilir.

Puantaj süreçlerinizi kolaylaştırmak için Ekiptime kullanmaya başlayın. Otomatik puantaj çözümünü keşfedin ve ekibinizin çalışma kayıtlarını daha pratik yönetmek için ilk adımı atın.

Puantaj Hakkında Sıkça Sorulan Sorular